4月24日下午，临床医学院专任教师岗位分类管理中期推进会在北苑7号楼411会议室召开。蔡巧玲院长、黄鹏副院长、贺民副书记、院办公室及全体专任教师参加了会议。

老师们对照专任教师岗位分类考核指标要求，结合自身实际情况，对各自指标进展情况进行了交流发言，提出了存在的问题和实际困难，如缺乏科研团队、课题申报困难等。针对老师们提出的问题和困难，学院也做了前期的详细摸排。蔡巧玲院长指出，学院非常了解每位老师面临的困难，也会想尽办法帮助每位老师完成考核指标。学校推行专任教师分类管理，是尊重不同类型教师成长规律，推进师资队伍的科学化管理的需要。当前，老师们要充分利用好学校新出台的各类政策，加大科研联合，加大团队力量，充分利用好校内外两种资源，抱团取暖。要继续潜心教育科研，主动思考，发扬锲而不舍的钉钉子精神，不畏艰难，不抱怨、不气馁、不空谈，必定能取得更大突破。

会上，学院科研秘书高静老师还解读了科技处最新下发的《上海健康医学院协同科研中心科研学术团队和负责人遴选与管理办法（试行）》、《上海健康医学院教师科研能力提升激励计划（2020年版）》、《上海健康医学院附属医院、二级学院与协同科研中心科研团队共建管理办法》三个文件精神。

今年是专任教师分类管理的第二年，确保全体专任教师如期完成考核指标，不仅是每位专任教师的职责，也是学院为每位教师职业发展义不容辞的责任。通过推进会，老师们交流了想法、经验，为后续发展指明了方向，学院也将尽全力帮助老师们实现目标。（临床医学院）