唐红梅介绍了近年来学校干部挂职锻炼工作的整体情况。她指出，学校党委始终将干部队伍建设作为基础性工程，紧扣发展需求，持续优化培养机制，通过“向上对接、向下扎根、向外拓展、向内融合”的多元路径，推动干部在实践中锻炼成长。近年来累计选派挂职干部122人次，2025年选派达61人次，形成来源广泛、梯队合理的培养格局，为学校“十五五”时期的跨越式发展注入了强劲的干部活力。

28名挂职干部代表围绕“淬炼·砥砺前行”主题作交流发言，他们结合在不同岗位的实践经历，分别从锤炼政治能力、提升调查研究能力、把握科学决策能力、聚焦改革攻坚能力、彰显应急处突能力、砥砺群众工作能力、践行抓落实能力等七个方面，分享了走出岗位“舒适区”、投身实践“大熔炉”的生动故事与深刻思考。发言内容既有案例剖析，也有对比反思，充分展现了他们在服务国家战略、融入区域发展、深入行业一线、扎根艰苦地区的实践中“壮筋骨、长才干”的成长轨迹，以及将挂职所得与学校工作紧密结合的责任担当。

校党委书记郭永瑾作总结讲话，她充分肯定了挂职干部队伍在实践中展现出的初心热忱与扎实成长。她指出，面对“十五五”时期建设高水平应用型医学院校的重要使命，必须建设一支高素质专业化的干部队伍。她围绕三个方面与全体干部深入交流，一是系统梳理近年来学校干部工作的主要做法，强调持续优化“育选管用”全链条机制，突出实绩导向、能上能下，注重来源广泛、多岗锻炼，推进专业化、年轻化，以长效机制激发队伍活力。二是深入领会学习习近平总书记虎扑nba干部工作的重要指示精神，坚持把政治标准放在首位，注重在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中考察识别干部，强调建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。三是对干部特别是年轻干部提出明确期望：要进一步开阔视野，通过加强学习培训、推动多岗位历练，打破思维定势，拓宽工作格局；要进一步提升能力，掌握“真本事”，解决“真问题”，既吃透上级政策又结合校情校况，因地制宜制定有效方案，在实践中成长；要进一步强化担当，坚持目标导向、问题导向、结果导向，分工负责、权责一致，要政治过硬、勇于担责，杜绝推诿扯皮；要进一步转变作风，注重多部门协同，强化服务意识，推动管理融入服务，坚守廉洁与安全底线，在工作中履职尽责、积极作为，为建成人民满意的一流应用型医学院校不懈奋斗。